你也在职场中被叫过弟弟或妹妹吗？通常都一笑置之还是耿耿于怀呢？《104职场力》统整了社群上对争议称呼的正反方意见，以及如何分析对方是否有恶意，并教你用4招快速改变现况。
文／《104职场力》
本文导览
- 综合网友分享，统整办公室中常见的争议称呼
- 对称谓的反应，也代表观念的不同
- 如果希望对方改掉对自己的称呼，可以怎么解？
- 【投票】同事都怎么叫你？（投完立即看结果）
社群上不定期会有网友发文抱怨，自己进入一个新的工作环境，却被用姓名以外的代称（例如弟弟妹妹）介绍或称呼，部门间主管同仁在沟通时也是如此，让他感到相当不舒服，也觉得同事用这些字眼很不礼貌、爱装熟，甚至视为职场鬼故事之一。
不过也有其他网友缓颊，表示自已所在的工作环境，无论是主管或同事也会用「小朋友、小伙伴、妹妹」称呼自己，但因为态度很正向，反而认为这没什么，如果组员感情好甚至是一种亲密的表现......显示这项议题讨论热烈但正反意见不一。
综合网友分享，统整办公室中常见的争议称呼
常见的使用情境如新人介绍、跨部门协调、专案分工等，例如：
- 「这是我们家新人妹妹。」
- 「没问题，我回去跟小伙伴们沟通一下。」
- 「这个专案可以交给我们组的帅哥负责。」
以下是争议称呼与正反方意见陈述：
「弟弟／妹妹」
- 正方：年龄差距大，这么叫其实只是一种长辈对晚辈的称呼，没有其他意思，能接受；另外也有一派会觉得被这样叫，代表自己年纪／长相／心境是年轻的，没什么不好；还有一派认为，其实就是别人还没记住自己的名字而已，尤其多名新人同时到职或部门人多的时候，完全可以理解。
- 反方：谁是你弟妹？如果大家年纪都很小，都叫弟妹不是更难分辨？为什么不花点时间把别人名字好好记下来，很不礼貌。
「小朋友」
- 正方：这个称呼有一种自己人的感觉，像被主管或同事照顾／罩着，尤其当年龄、经历（刚入职、刚出社会）有一段差距，被手把手带着成长时，这样称呼其实还OK；部分则表示，团队感情好的时候，这样称呼年纪最小的同仁或实习生没有恶意。
- 反方：明明都是成年人，却有种被弱化的感觉，好像不够成熟。如果对方跟自己年龄没有相差20岁这种明显差距，会显得对方故意倚老卖老。
「新人」
- 正方：自己就真的是新人啊！在大家互相熟悉阶段，同事可能会忘记姓名，或为求便利这样指称最快，能理解，也觉得被称作新人很合理。
- 反方：大家都有名有姓，也有绰号或英文名字，除了到职第一天，其他时间这样称呼很不礼貌，也会让新进同仁没有融入感。
「小组员／小伙伴」
- 正方：团队内通常是感情好才会这样互称，不只是对职级或年龄较小的组员，有时候同辈提到对方也会这么暱称；因为没有恶意，因此其他部门的同事或主管就算这么称呼自己也并不介意。
- 反方：组员、伙伴可以，加一个「小」，就有种弱化、矮化，不认可自己能力的感觉，大家应该都是平等的。
「帅哥／美女」
- 正方：有被讚赏之意，不会反感，可能还会有点不好意思。
- 反方：以为是在早餐店工作吗？也可能会有外貌上的歧视（万一大家都是帅哥、美女就你没被这样叫怎么办？）
「小姐」
- 正方：只当作一般对于性别的称呼，没有特别不愉快。
- 反方：很刺耳、不舒服，好像在叫特殊行业的人。
直呼「全名」
- 正方：如果语气温和，就是一个称呼，且对方有好好记住自己的名字，并无不妥。
- 反方：感觉像是自己犯了什么错一样，情绪会受到影响。
对称谓的反应，也代表观念的不同
看完以上正反方的论述，可能有些人会惊呼「怎么这么奴，连被这么不尊重叫唤也能忍」，但也有人认为「根本没必要大惊小怪」，无论是哪一种，其实都只是显示大家观念上的不同而已，但公司文化往往不是自己能掌控的，假设真的进到一个使用以上任一个争议称呼的环境，我们要如何看待或分析对方的意图呢？
是否为组内常态或企业文化
如果主管、组员或其他团队的人都是这么互相称呼，那真的不用太放在心上，就当成是另类的企业文化，转个念，跟大家打好关系更实际。
如果特别只针对你一人这么称呼，可以观察内部成员的年龄、经历是否与你有很明显的落差，毕竟在一个平均年龄稍长的环境中，突然出现「忙内」，大家自然会多关切一点。
组员是否常有脸盲或记不住名字的症头
可以留意同事呼唤你的时候是否常有支支吾吾、满脸疑惑，或是两眼放空的情况，如果有，那很有可能是脸盲或失忆症发作了！
新的名字和脸要接上线本就需要时间，万一新同事又习惯在办公室戴口罩的话，对同仁来说要辨识更是难上难，所以如果只是脸盲＆失忆症状的话，不妨就相互体谅一下吧！
态度和语气的表达方式
其实，态度比称呼更值得关注！
可能某些叫法乍听之下让人感到不尊重或不舒服，但如果对方的语气是温和、诚恳，甚至是亲暱友好的，明显只是个人／公司习惯的不同，并无针对的成分的话，那大可放下戒备，用良好的学习态度跟实力一起共事，熟了之后说不定这还会变成一个聊天谈笑的话题！
反之，如果是用嘲讽的口气，即便是喊你的职衔，听起来都格外具有攻击性，例如：唉唷～X经理，不是什么都会？
如果希望对方改掉对自己的称呼，可以怎么解？
万一内心这关就是过不去，或者觉得自己真的好像被看扁了，想要好好解决这个问题，可以怎么做呢？
让别人改掉称呼最好的方法，就是让别人「认识自己」
1. 善用标籤让名字更好记
比如：我是Elsa，跟冰雪奇缘的爱莎同名；或者，我叫麦麦，因为我很喜欢喝麦茶（当然也不排除最后不小心变成麦茶妹，只能多複诵几次啰！）
2. 多参与同事间的活动
吃饭、团购、Small Talk等，当你的名字在他们的工作日常中多出现几次，大家自然就认得你啰！
3. 委婉或幽默地直接说明
比如同事喊你小朋友，可以幽自己的默说「唉唷我都30好几了，真正的小朋友会笑我啦！」再藉机报出自己的名字，相信大家印象会更深。
4. 刚入职时先自製名牌贴纸
如果是活泼外向的性格，可以比照参加营队的模式，暂时把名字大大的写出来贴在身上，同时造福脸盲失忆的同事，也达到自己的目的，更有机会製造话题与人攀谈，更快融入大家。
万一，发现对方真的是用骚扰或贬抑的语气或方式在欺负你，且屡劝不听，可以直接向同事或主管反映，共同商讨解决之道。虽然职场上大家尽量互相包容理解，但如果对方明显来者不善，也要记得保护自己喔！
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